Human Centered Development

내 안에 있는 혁신의 힘을 발현시키는 사람중심경영 프로그램

Program

나는 어떤 영웅이 될 것인가?

나만이 가진 능력으로 업을 실천하여 개인의 혁신세포를 일깨우는 프로그램

나는 팀에 있어 어떤 영웅인가?

각각의 영웅들의 능력과 가치관은 무엇이고 팀은 앞으로 어디를 갈것인지 방향성을 알 수 있는 프로그램

회사에 이런 인재는 없었다.

이것은 괴짜인가 인재인가

괴짜인재발굴 페스티벌.

모든 이해관계자는 기업에 대한 강한 주인의식을 갖고 (Of the people)

모든 이해 관계자가 직간접적으로 기업 경영에 참여하며 (By the people)

모든 이해관계자가 기업경영의 최종 수혜자가 돼야한다 (For the people)

thin

Why HCD ?


사람중심경영(Humane entrepreneurship) 시대에 대비하는 교육

개인화된 사회, 세분화된 직무, 4차산업 시대에 대비하는 신사업 발굴 등 사업과 사회의 변화에 의해 ICSB에서 사람중심경영을 강조하였습니다. 기업ㆍ기관의 가치와 미션을 함께 하는 동반자라고 생각하고 자기주도적인 능력을 발휘하는 작은 영웅이 많을 수록 성과가 커진다는 것입니다. 이에 대비하여 인적 자원에 대한 새로운 시선과 교육의 필요성이 대두되었습니다.


HCD 프로그램은 업(業)을 내재화 하고 실천계획을 이룸을 통해 자기주도적인 몰입을 끌어내는 사람중심교육 솔루션 입니다.

HCD 프로그램은 퍼스널브랜딩, 팀포지셔닝, 괴짜인재발굴 페스티벌 '히든피겨스'등의 가치 중심 프로그램으로 구성되 있습니다.

thin

HCD

일본호세이(法政) 대사 카모토코지(坂本光司) 교수에 따르면 40년 동안 7,000개 중소기업을 분석한 결과, 경기 부침과 관계없이 이익을 내는 10% 정도의 중소기업은대부분 ‘사람중심경영’을 펴고있다. 미국 스탠퍼드 대베론해난 교수도 같은 연구 결과를 발표했다. 해난 교수는 실리콘밸리 벤처 기업을 ‘사업중심’ 과 ‘사람중심’ 집단으로 나눠 7년간 자료를 수집했다. 그결과 사업중심 기업보다 사람중심 기업이 더 지속가능한 성장 모델이라는 점이 확인됐다. 금전적 보상을 매개로 사람을 모으고 성과를 추구하는 것보다는 헌신과 몰입을 끌어내는 사람중심모델이 창업 기업의 생존 가능성과 성장성에서 더욱 강한면 모를 보였다는 것이다.

Purpose

공기가 없으면 살 수 없지만 공기를위해 살지 않는 것처럼 기업도 이익을 내지 못하면 안되지만 이익 자체가 경영 목적이 될수없다. 경영의 궁극적 목적은 이익이 아니라 모든 이해관계자와 발전하는 것이며 경영자는 특정 이해관계자의 이익을 위해 다른 이해관계자 이익이 침해되지 않도록 해야한다. 모든 이해관계자는 기업에대한 강한 주인의식을 갖고(Of the people), 모든 이해관계자가 직간접적으로 기업경영에 참여하며(By the people), 모든 이해관계자가 기업 경영의 최종 수혜자가 돼야한다(For the people).

thin

HCD - Personal Branding

함께한 파트너

카카오, 삼성생명, KB손해보험, 이마트, 롯데홈쇼핑, SK텔레콤, SK브로드밴드, SK하이닉스, LG, 한솔제지, 대구은행, GS글로벌 등 기업 특강 다수삼성 창업컨설팅 특강, 청년취업아카데미 창직과정 전문 위원현대자동차그룹 ‘고용디딤돌’ 특강, 현대그룹 전국 리더십캠프 특강, SK고용디딤돌 특강한국전력공사, 한국전력기술, 법무부, 예금보험공사, 한국지역난방공사, 대구도시공사, 한국잡월드, 국민연금공단, 한국장애인고용공단, 경남창조경제혁신센터, 대구창조경제혁신센터, 한국동서발전, 한국남동발전 등 공기업 특강 다수테크+리더십캠프 특강, 유니테크 두드림캠프 특강 및 워크샵 다수

KBS 2TV, <여유만만>, ‘사소한 차이가 인생을 바꾼다, 1% 사소한 차이의 힘’ 영상 보기

광주 MBC <희망릴레이 토크콘서트, 청춘진담>

KBS 명견만리 46화 <청년 '덕후'가 미래다> 출연 영상 보기